Bei unserer regelmäßigen Lektüre stoßen wir immer wieder auf spannende Urteile, die wir unseren Mandanten natürlich nicht vorenthalten wollen:
In dem nachfolgenden Fall ging es um einen Beschäftigten, der seine Arbeitszeiten nicht zeitnah in der Auflistung für den Arbeitgeber erfasst hat.
Das Landesarbeitsgericht hat nun entschieden, dass ein Beschäftigter fristlos entlassen werden darf, wenn durch Schlecht- oder Nichterfassung der Arbeitszeiten durch den Beschäftigten, Abweichungen zulasten des Arbeitgebers entstehen. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 15. November 2012 entschieden (Az.: 10 Sa 270/12).
Janina Herzke
360°nordwind
"für strategisches Management"
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