In der Rekrutierung von Personal ist aufgrund des internationalen Wettbewerbs um Spitzenkräfte und des demografischen Wandels ein Paradigmenwechsel zu erwarten. Es ist nicht mehr die Vakanz, die das Wirken von Personalabteilungen leitet, sondern der künftige Bedarf bei Einkäufern und SC-Managern wird dies noch einmal dadurch verstärkt, dass es bis heute nur mangelhafte Ausbildungsmöglichkeiten in diesem Bereich gibt.
Um die wenigen gut ausgebildeten Einkäufer wird ein Wettbewerb entstehen, der für Methoden des Vertriebs geführt werden wird. Künftig bemühen sich Unternehmen im Rahmen eines Customer Relationship Managements (CMR) nicht nur verstärkt um ihre Kunden, sondern vor allem auch um ihre ehemaligen, aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter.
Aufgrund der hohen Transparenz über mögliche Arbeitgeber, die das Internet bietet, ist es für Arbeitgeber in Zukunft essentiell, als guter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, um Spitzenkräfte anzuziehen.
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Ihr 360°nordwind Team
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